第20章 停职通知（2/2）

“公司希望你这段时间先冷静一下。”

林听晚把文件放回桌上。

“我一直很冷静。”

“你也要理解，公司现在承受很大压力。客户那边、集团那边，都需要交代。”

“交代不是认定我有错的理由。”

罗敏沉默片刻。

“今天还有一件事。”

林听晚从文件夹里拿出另一份材料。

这份比停职通知厚。

封面没有公司正式编号。

标题是：《协商离职及责任豁免沟通方案》

林听晚的视线落在“责任豁免”四个字上。

罗敏把文件推到林听晚面前。

“这是公司给你的一个选择。”

林听晚语气放得更柔。

“如果你愿意主动提出离职，并签署保密和不争议承诺，公司可以不再追究你在本次事故中的执行责任。背调方面，也会尽量做中性表述。”

林听晚没有翻开。

林听晚问：“主动离职，免追责？”

罗敏点头。

“你可以这么理解。听晚，这对你后续职业发展更稳妥。”

稳妥。

又一个漂亮词。

林听晚翻开第一页。

离职原因：个人职业规划调整。

责任表述：员工承认在项目执行中存在响应不及时、沟通不充分等问题。

保密条款：不得以任何形式对外披露、讨论、影射公司及项目相关事项。

不争议条款：双方确认再无其他劳动争议。

补偿金额：N。

林听晚看着那一页，想起温岚说的那句话。

不要轻易提离职。

也想起唐棠昨晚说的：锅先不能背。

这份方案看似给林听晚退路。

其实每一条都在关门。

主动离职，关掉赔偿。

承认执行问题，关掉事实。

保密不争议，关掉申诉。

中性背调，像一颗糖，放在笼子中央。

林听晚把文件合上。

“我需要带走给律师看。”

罗敏立刻说：“这个方案暂时不能带走。”

“那请发电子版。”

“内部沟通材料，不便外发。”

“那我无法评估。”

罗敏看着林听晚。

“你可以在这里看。”

林听晚点头。

林听晚拿出手机。

“我可以拍照留存吗？”

“不可以。”

“那请问，这份方案是否正式向我提出？”

罗敏顿了一下。

“是沟通方案。”

“如果不是正式方案，我现在不回应。如果是正式方案，请书面发送给我。”

罗敏终于有些无奈。

“听晚，公司已经给你留了体面。”

林听晚抬眼。

“体面不是让我承认没做过的错。”

会议室外有人经过。

脚步声很轻。

罗敏把方案收回去，却没有放进文件夹。

罗敏沉默几秒，忽然换了语气。

你真的要走正式问责？那对你没有好处。公司如果认定责任，后续行业背调、岗位推荐，都会受影响。

林听晚看着罗敏。

“请把这句话写进邮件。”

罗敏不说话了。

空气像被拉紧。

就在这时，会议室门被敲响。

许曼宁站在门口。

许曼宁今天妆容精致，眼神却比前几天更冷。

“谈完了吗？”

罗敏站起来。

“还在沟通。”

许曼宁的视线越过罗敏，落在林听晚身上。

林听晚，盛和的背调评价，我一向如实写。

这句话比威胁更重。

盛和是行业头部，背调评价如实写，后面几个字不用说出来，谁都听得懂。

林听晚没有站起来。

林听晚只是打开笔记本，慢慢写下时间和原话。

许曼宁看见她的动作，脸色一沉。

你记什么？

林听晚抬头。

事实。许总刚才说的每一个字。

许曼宁冷笑。

“那你最好也记清楚，盛和给过你机会。”

罗敏及时插进来。

“许总。”

许曼宁没有再说，转身离开。

门关上。

会议室里只剩下纸张轻微摩擦的声音。

罗敏把那份方案重新推到林听晚面前。

这一次，罗敏没有笑。

“听晚，你再考虑一下。”

林听晚低头。

封面上，“责任豁免”四个字黑得刺眼。

罗敏的手指压在文件边缘，缓慢地往前推。

“主动离职，可免追责。”